16 жовтня 2026 року на IQusion Days ТОВ «Айкюжн ІТ» представило оновлені системи управління персоналом для бізнесу та державних організацій. Основні зміни стосуються використання штучного інтелекту в рекрутингу, аналізі компетенцій і зборі зворотного зв’язку від співробітників. 01
Показані можливості розширюють звичний кадровий облік. Вони допомагають HR-командам опрацьовувати інформацію про кандидатів і працівників, планувати професійний розвиток та краще розуміти потреби персоналу.
Підтримка рекрутера під час опрацювання кандидатів
Одним із напрямів оновлення стала автоматизація роботи із заявками та резюме. ШІ-інструменти допомагають упорядковувати відомості, зіставляти досвід кандидатів із вимогами вакансії та готувати інформацію для подальшого розгляду.
Це може скорочувати час на повторювані операції й залишати HR-фахівцям більше можливостей для спілкування з людьми. Кадрові рішення при цьому залишаються під контролем уповноважених працівників: автоматизовані рекомендації слугують підтримкою для їхньої роботи.
Аналіз компетенцій і планування навчання
Інша частина презентації стосувалася професійних навичок співробітників. Для великих організацій важливо зіставляти наявні компетенції з вимогами посад, визначати потреби в навчанні та формувати кадровий резерв.
Інтелектуальні функції можуть прискорювати аналіз кадрової інформації й підготовку рекомендацій щодо розвитку працівників. Це допомагає HR-службам бачити дефіцит навичок та планувати відповідні навчальні заходи.
Опитування у форматі розмови з ШІ-агентом
Серед продемонстрованих можливостей — діалогові опитування співробітників. Працівник спілкується із цифровим співрозмовником, який ставить запитання, уточнює відповіді та підтримує розмову природною мовою.
Такий формат дозволяє детальніше пояснити думку, ніж вибір готового варіанта в анкеті. Його можна використовувати для збору пропозицій, оцінювання робочого середовища, дослідження задоволеності персоналу та виявлення організаційних проблем.
Водночас необхідні конфіденційність відповідей, прозорі правила обробки персональних даних і зрозуміле пояснення того, як роботодавець використовуватиме результати.
Зв’язок HR-процесів із роботою організації
Представлені інструменти орієнтовані, зокрема, на установи з великою кількістю працівників, складною структурою та значними масивами кадрових даних. Автоматизація окремих операцій може зменшувати адміністративне навантаження й допомагати керівникам отримувати актуальну інформацію.
Для державного сектору додаткове значення мають прозорість процедур і зв’язок кадрових процесів із документообігом та загальною системою управління установою. Основна роль ШІ в цій моделі — підтримувати роботу фахівців із людьми, беручи на себе частину обробки даних.
Презентація відбулася в межах IQusion Days — традиційного жовтневого циклу заходів, присвяченого оновленню програмних продуктів ТОВ «Айкюжн ІТ». Матеріал адаптовано за публікацією Software Ukraine.
